| 厄瓜多尔劳工制度 |
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| 2006-09-26 08:44 文章来源：驻厄瓜多尔经商参处 |
| 文章类型：摘编 内容分类：调研 |
[劳动关系]厄瓜多尔宪法和劳动法保护劳动者的权利，而且规定非常严格。包括工人可享受的最低工资权、健康工作条件权、无歧视权、工会权、集体协商权、罢工权、享受利润分配权、无理被辞补偿权、安全和劳动医疗权等。
其他特定附加条件在具体劳动合同中予以规定。
[劳动力]富余劳动力资源丰富。厄瓜多尔劳动力资源丰富（50%为半就业人员）。
[工会]自愿参加和由企业组织，成员至少30人。为同一雇主工作的雇用人员，人数在30人者可组建工会。同一企业可组建一个以上工会，加入工会与否由工人自由决定。
与雇主的谈判由51%的企业劳动者组成的企业委员会进行。法律规定该企业委员会谈判达成的好处和增加的工资等应惠及企业全体员工。
厄瓜多尔有5个全国性劳动组织，即劳工联合会或工会：厄瓜多尔劳动者组织中央委员会（CEDOC）、厄瓜多尔自由工会组织联合会（CEOSL）、厄瓜多尔劳动者统一联盟（UGTE）、厄瓜多尔劳工联合会（CTE）和统一劳工阶级组织厄瓜多尔中央委员会（CEDOCUT）。
[罢工] 劳工罢工权利受宪法的保护。厄瓜多尔法律规定，罢工期间劳动者有停止工作并逗留在工作地点的权力。但在一些不能停顿其商业运行的企业，业主有维持企业最低运行状态的权力。
[劳工雇用]雇用与受雇佣均自由。企业和个人在雇佣问题上享有完全的自由权。但在雇佣时不能事先设置任何歧视性保护条件。合同签订后，劳工依法享有稳定的劳动权。
劳工双方可签订定期和非定期劳动合同。合同规定的3个月试用期满后，劳动者享有1年、2年乃至无期限稳定工作的权利。
[外籍劳工]须有合适的签证，人数不得超过企业总人数的20%。外籍劳工须有劳动许可和合适的签证，方可在厄瓜多尔从事有酬工作。
[合同中止]合同双方一致同意解除合同，或劳工自动辞职、无故旷工、无故多次迟到、工作能力差、小偷小摸、不服从管理、违反劳动合同规定等皆可成为合同终止的理由。雇主可在合同终止30天前，通知或按法律规定到劳动部门办理辞退手续。辞退不当（未履行上述程序）需向雇员补偿，补偿金额视情况而定。
[小时工]具灵活性。小时工除按小时支付报酬外不必支付额外酬劳，这有利于减少劳动成本，并可随时结束劳动关系又不用支付高额补偿费用。但小时工不能超过雇佣企业员工总数的75%。
[最低工资]160美元。非熟练工人每月法定最低报酬为160美元（2006年第一季度标准），加上其它法定补贴，总共约180.907美元。最低工资标准由政府、劳动者和雇主组成的全国工资委员会确定。
[其他法定补贴] 包括以下内容：
–第13个月工资，计算方法为全年总工资除以12个月，12月份支付。
-第14月工资，于新学年开始时支付，数额等同于每月最低法定工资（160美元）。
-“养老金”，每年付给厄瓜多尔社会保障局，从第一年交起，金额等于一个月的工资额。建筑工人或中介人员按每月分摊的数额支付。
-带薪假期。工作每满一年可享受15天的带薪假期，满5年后增加1天带薪假，最高30天/年。15天带薪假工资为为全年工资总和除以24个月。
-病假。病假3天以内可付全薪，3天以上病假工资由社保局支付工资的75%，雇主支付25%。（如雇主未向社保局支付养老金，则由雇主支付员工的病假工资）。
-事故补偿和恢复费用。对因事故或职业病引起劳工丧失劳动能力的应给予赔偿。
[利润分成]厄瓜多尔现行法律要求企业将其纯利润的15%分配给职工，其中10%按每年职工工作天数分摊给全体职工，5%按家庭负担人数分配。
[社会保障]要求强制参加。企业雇主必须为职工交纳养老保险。交纳办法为，每月按职工保险花名册向厄社保局缴纳11.15%保费，其中9.35%从职工工资中直接扣除代交。社保局负责参保人员的医疗、产假和劳动事故赔偿，以及养老金、丧失劳动能力、抵押贷款和丧葬费用补偿。
[加班]应额外支付。每星期40小时以外的加班需支付另付正常工资50%（指从19点至24点，除双方同意外，一般每天加班时间不得超过4个小时，每星期不得超过12个小时）或100%的加班费（指从午夜至凌晨6时及周末和节假日）。在某些特殊情况下或有事先授权时，加班工资可为正常工资的25%。
[培训]由企业承担。根据法律规定，业主必须每月按在册职工人数向厄全国职业教育培训委员会（CNCF）缴纳工资总额的0.05%，向厄瓜多尔教育信贷与奖学金委员会（IECE）缴纳工资总额的0.05%，作为企业员工的培训基金。
[其他补贴]指法定的、合同约定的或自愿给予的补贴。对于一些特殊的工种（如护士、幼儿园老师和咖啡馆员工），雇主可给予职工额外的补贴，也可在合同中达成约定。约定一旦达成自愿给予补贴，顾主单方面不得中止。向社保局支付部分可在上述部分冲抵。
[产假]保证怀孕女工的工作稳定，并允许有12个星期的产假和每天2小时的哺乳时间（生产后9个月内）。
[辞退补偿]劳动者有权要求结清尚未得到补贴及法定的辞退补偿。
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政策法规
