| 坦桑尼亚劳工问题 |
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| 2006-08-14 13:41 文章来源：非洲投资网 |
| 文章类型：摘编 内容分类：政策 |
一、劳工政策
设立“劳工标准”以及规定雇主和雇员关系的立法和准则有： 雇佣法令，工资条令，社会保障法，雇佣安全法令，工人补偿法令，非定居民雇佣条例，健康和安全法令等。
工人补偿法令规定：雇主有义务为其雇员购买赔偿保险。
工作时间：标准工作时间为每周45个小时，若超过5小时，则须按标准工资的1.5倍支付。
工作管制：任何人不得雇佣15岁以下工人。
年假：法律规定雇员每年可有28天休假，并可在坦桑尼亚14个法定公共假日休息。
病假：雇员有权享有连续三个月的病假，病假之后的三个月，雇主须支付雇员正常工资的一半。6个月连续病假，雇佣关系可以解除。
产假：享有84天休假，三年一次。
其他法定权益：雇主应为其雇员提供一些小额优惠补偿，比如：租房津贴、交通津贴等。雇主应当以其雇员名义支付：工资总额6%的技术培训税、基本工资10%的社会保障基金以及根据各地方政府的规定，按工资基数所支付的发展税。
解雇程序：雇主解除雇员须经多次警告方可解除雇佣关系。
解雇费：按（年度工资）x0.0005x（服务年限）计算支付。因法律原因被解雇的人员不享有解雇费。
外籍雇佣：在坦桑尼亚投资中心已申请投资优惠证书的投资者，根据工作需要允许雇佣5名外籍专家。工作效期为2年，到期需重新办理。
法律规定的各种特殊职业：牙医、医生、会计、审计、工程师、律师、公证员从业之前须依法注册和获取执照，并重点审核从业资格和从业经验。
人员紧缩程序：公司首先须会晤工会领导，达成一致意见后，须与劳资法庭讨论有关问题。1964年颁布的雇佣安全法案的相关条例规定：工会的职能之一是与雇主商讨解决一切可能的人员冗余问题。对于没有工会组织的企业，法律不做规定，但是可致函邀请地区工会秘书处提供有关人员压缩或冗余的建议。
社会保障：所有商业企业均须向国家社会保障基金会（NSSF）申请注册。拥有坦桑尼亚国籍者均不能免除，外籍雇员如果能证明已经建立其他养老计划，可以免除。支付比例为基本工资的10%。
坦桑尼亚政府已于今年10月向国会提交一份新的劳工法案。该法案主要包括两项内容：一是劳工关系、雇佣权益；二是工会组织。 此次提交国会审议的新劳工法案旨在根据经济全球化的发展要求，在适度保护工人利益的基础上，更加侧重投资者和雇主利益的维护，以改善投资环境，吸引外资。
二、工资水平
坦桑尼亚2002年工资规定：最低基本工资适用于：
（a）城市政府所在地，地区首府的各类雇员
（b）农村的工商企业雇员，不包括家政服务人员
以上人员的标准按照工资规定中的“A”项进行。
所有不符合“A”项最低工资标准的雇员，工资标准应按“B”项计算。
A项规定：18岁以上月收入为4.8万先令，15---18岁月收入为3.4万先令；B项规定：18岁以上月收入为3.5万先令，15---18岁月收入为2.5万先令。
三、劳工技术水平
坦桑尼亚劳工技术水平较低，但劳工成本较高，从很大程度上影响坦桑尼亚的对外竞争力。为提高经济效益，创造更多就业机会，2001年坦政府财政预算对教育经费上较往年提高了20%。目前坦政府已做出一项长期计划来培训更多专业技术人员。
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政策法规
