| 斯洛文尼亚对外劳务合作政策、外籍劳务审批及管理规定 |
|
| 2007-02-08 14:16 文章来源：驻斯洛文尼亚经商参处 |
| 文章类型：转载 内容分类：调研 |
斯洛文尼亚经济较发达，工作和生活条件较好，本国人外出打工较少。
斯国家小、市场不大、就业问题仍旧突出，为保护本国劳动力市场，斯对外籍劳工仍实行配额制度，对非欧盟国家从严掌握，每年配额总数均有剩余。
2007年，斯外籍劳工配额总数维持不变，为18500人,约占就业人口的2%。
入盟后，斯对来自欧盟及欧洲经济区的劳务开放市场，仅需在斯就业服务局登记即可。由于特殊的历史和文化关系，斯对前南国家劳务实行特殊优惠政策，尤其是对斯缺少劳动力的建筑、生产、服务等行业。斯欢迎高学历及专业技术人员来斯发展，严格控制一般劳务来斯工作。
斯洛文尼亚就业服务局（ESS）隶属于斯劳动部，负责审批工作许可。外籍劳工来斯工作，首先由个人或雇用公司代理申办工作许可，凭工作许可申办短期工作签证。工作许可主要分雇用工作许可、工作许可和个体工作许可三种。
斯2005年通过了“外国人工作与就业法”修正案，主要内容包括：
1、对所有外籍劳务（EU和EEA除外）实行配额管理，如：合同就业、外国公司派遣、培训、季工、个体工作等；
2、年度配额总数控制在本国当年就业人数的5％以内；
3、如果出现本国失业率上升、行业协会投诉、外籍劳工逾期滞留等情况，可限制或禁止特定国家、行业或企业的外籍劳工。 |
政策法规
